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2018年，建筑行業可謂是風云巨變，每一項政策的變動都牽系著千萬建筑人的心，其中與建筑資質的相關的政策也不少，讓整個辦理流程簡單化，然而核查卻越來越嚴格。一起來盤點一下2018年建筑資質申報越來越嚴格的幾大方面。

針對建筑業中存在的很多亂象，從去年開始，國家你選哪個管部門就開始出臺很多政策來規范建筑業市場，維持建筑市場政策有序發展，于是對企業資質審批越來越嚴，即使獲取了資質后也要面對各種核查。

一、一級建造師人像現場采集

眾所周知，建筑企業在提出資質申報時必須在所屬建委網站上傳所有人員資料，尤其是建造師及技術負責人的資料更不能缺失。

為了杜絕企業濫用掛靠證書充當項目人員，以后建造師等人員的資料不僅要在網站上傳，還要本人到建委做人像采集，并接受現場約談和資料審查。這個政策安徽、北京等地已經試運行了。

以人像采集和現場約談等方式來進行實名制認證，是為了堵死建造師掛靠，也是為了進一步保證“人證合一”。

二、初次申辦資質時對企業業績審查改為對項目負責人業績審查

新版《建筑業企業資質標準》中很容易看出，每個種類的資質標準中等級最低的標準都明確指出，要求建筑施工企業提供項目負責人的業績，而且所有業績都必須在建委備案。當然，建筑施工企業想要做資質升級的時候，企業的業績仍然會被著重考察。

三、資質年審改為“動態核查”

對已經取得資質的企業來說，每年進行一次的年度考核改為建筑施工資質“動態核查”。“動態核查”最大的特點就是由定期核查改為不定期核查，核查的內容包括下面幾方面：

（1）企業凈資產的金額是否達標；

（2）企業的營業執照、資質證書核查；

（3）安全生產許可證取得情況、是否在有效期內；

（4）企業主要人員的社保證明繳納情況；

（5）企業注冊人員和項目管理人員情況；

（6）上一年度的建筑行業統計報表。

除此之外，還有資質證書五年到期定期審核的檢查，某些地區的相關部門還要求建筑企業提交季報。

四、全國社保聯網堵死掛靠

社保一旦實現全國社保聯網，人才證書掛靠的歷史問題將不復存在。建筑企業想要獲取資質并承接工程就必須長期擁有自己的施工團隊。這樣一來，沒有自己的人才團隊的企業就會被攔在資質門檻之外，沒有辦法獲取資質。

每年都有大量的建筑企業申請各種建筑資質，真正成功拿到證的很少，以后資質審批變得越來越嚴格，會導致資質證書更難獲取，建筑企業應該多多關注國家出臺的相關政策。

從今年的趨勢來看，建筑資質必將會越來越難辦理，所以，建筑企業要抓緊時間辦理！廣州冠成專業建筑資質代辦，為您解決建筑資質辦理的一切煩惱，清除辦理過程中的一切障礙，為您節省時間成本、人力成本，助您早日取得建筑資質證書！歡迎垂詢，138-2519-9859（陳經理）