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新社保實(shí)行在即，很多朋友們都會(huì)有這樣那樣的疑問，而且很多人關(guān)注臨時(shí)工究竟要不要交社保，員工自動(dòng)放棄社保是有效還是無(wú)效？

　　2019年新社保實(shí)行這三大點(diǎn)一定要提前知曉！

　　臨時(shí)工需要交納社保嗎？具體分為以下情況。

　　情況一企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系 

　　若臨時(shí)工與企業(yè)：

　　1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；

　　2.按月定期支付報(bào)酬。

　　企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

　　情況二企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系

　　1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

　　2.沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同；

　　3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

　　這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

　　勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

　　員工可以兩地交社保嗎？

　　國(guó)家規(guī)定，一個(gè)人在同一個(gè)城市只能有一個(gè)社保賬戶，在全國(guó)范圍內(nèi)可以同時(shí)擁有幾個(gè)社保賬戶，但同時(shí)只能有一個(gè)賬戶是屬于繳費(fèi)狀態(tài)。

　　例如：戶口北京，2005年在北京工作有一個(gè)社保賬戶，2007年到上海工作，在上海也交社保，2008年又到山東工作也有一個(gè)社保賬戶，這是國(guó)家允許的，但同時(shí)只能有一個(gè)賬戶處于繳費(fèi)狀態(tài)，也就是說2008年如果還在北京的社保賬戶里繳費(fèi)，上海和山東的賬戶就不能繳費(fèi)了，如果山東的處于繳費(fèi)狀態(tài)，那北京的和上海的賬戶就必須是封存狀態(tài)，如果同時(shí)繳費(fèi)，國(guó)家在計(jì)算退休金的時(shí)候也只能按照一個(gè)賬戶計(jì)費(fèi)，另外兩個(gè)賬戶是不記入退休金計(jì)算的，也許在您辦理退休的時(shí)候能按照原來的數(shù)額返還您。

　　另外，目前國(guó)家規(guī)定，社保賬戶只能又繳納地轉(zhuǎn)移到戶口所在地，按照剛才的例子，也就是說您只能把山東和上海的社保賬戶轉(zhuǎn)移到北京，合并在一起就可以了。

　　新社保實(shí)施在即，5個(gè)善意提醒遠(yuǎn)離社保“黑名單”！

　　為推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域信用體系建設(shè)，切實(shí)維護(hù)用人單位和參保人員合法權(quán)益，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行，社部發(fā)布了社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿），再一次引發(fā)有關(guān)社保的熱議！

　　提醒1：自愿放棄繳納社保的聲明是無(wú)效的

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

　　勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無(wú)效的。

　　作為無(wú)效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　提醒2：?jiǎn)T工不想繳納社保是不可以的

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

　　所以，對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

　　提醒3：企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

　　而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

　　提醒4：?jiǎn)挝徊桓愫炗唲趧?dòng)合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。

　　未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　提醒5：公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。

      無(wú)論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。